Центр занятости населения Менделеевского района ведет активную деятельность по обеспечению занятости граждан, в том числе людей с инвалидностью. Одна из целей работы Центра занятости – содействие трудоустройству людей с ограниченными возможностями здоровья, включая борьбу с негативными стереотипами в отношении инвалидов.
Помимо контроля за соблюдением законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов, служба занятости населения реализует множество других интересных программ: подбирает персонал для работодателей; проводит ярмарки вакансий, в том числе специализированные; содействует частной инициативе и открытию инвалидами собственного дела; формирует группы для выполнения оплачиваемых и общественных работ, осуществляет программы по временной занятости.
Специалисты Центра занятости проводят с соискателями индивидуальную работу по профориентации – оказывают помощь в оценке своих качеств и навыков, подбирают вакансии, максимально раскрывающие сильные стороны человека с инвалидностью.
Многие работодатели еще не готовы переступить барьер, отделяющий их от приема в штат работников с особенностями здоровья, однако существуют и те, которые готовы выполнять социальный долг, понимая, что человек с инвалидностью имеет право на труд, может проявлять на рабочем месте ответственность и профессионализм, а сокращенный рабочий день, устанавливаемый для такого сотрудника, не будет помехой для деятельности компании.
Центр занятости населения делает все, чтобы дать людям с ограниченными возможностями здоровья возможность трудиться в организации наравне со всеми.
Так в ноябре 2022 года в центр занятости населения Менделеевского района обратился Хуснутдинов Адель – инвалид с детства. Молодые люди с инвалидностью – самая непростая категория соискателей для трудоустройства. Для них особенно важно поэтапное вхождение в трудовой процесс, постепенная социализация в трудовой деятельности. Работа в Архиве Исполнительного комитета Менделеевского муниципального района как раз стала таким проводником для Аделя во взрослую жизнь. Напрямую в открытый рынок труда таких соискателей вывести практически невозможно. Мы понимаем, что для этой категории соискателей важно не столько найти работу, сколько в нее «встроиться». У Аделя есть огромное желание работать и интерес. Работа помогла ему на практике проверить свои силы.
Адель работает помощником в Архивном отделе Исполнительного комитета ММР. Работа подразумевает жесткие сроки и четкое распределение времени, своевременное исполнение, поставленных перед ним задач. Начальник отдела Гузель Дамировна отзывается о нем как об ответственном и инициативном работнике, как Адель увлечен делом, и как у него горят глаза, и как кипит работа.
Как инвалиду Аделю положены особые условия труда, такие как укороченный рабочий день, удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако эти особенности не сказывается на качестве работы Аделя, у него нет проблем с выполнением служебных обязанностей.
По словам самого Аделя, он доволен своей работой в Архиве. Помимо финансовой стабильности она дает ему новые знания, опыт, возможность развития, общения.
На рынке труда не так много работодателей, которые способны принимать кандидатов с особенностями, инвалидностью, без опыта. Мы понимаем, что в каждом отдельно взятом случае необходимо отталкиваться от самих ребят. Не их подстраивать под работодателей, а работодателям нужно подстраиваться под сотрудника. Это себе позволить могут очень немногие, даже если по факту у них имеются свободные вакансии.
Поэтому каждый случай успешного трудоустройства ребят из самой сложной категории соискателей для нас большая общая победа. Мы видим, как радуются сами ребята, когда у них получилось пройти короткую стажировку, попробовать силы. Они горят желанием двигаться дальше.
Инвалидность человека во многом является лишь условным препятствием к полноценной жизни и труду. Сотрудники службы занятости считают, что к решению вопроса занятости инвалидов необходимо подходить комплексно: распространять среди работодателей и инвалидов успешные примеры трудоустройства, разрабатывать и реализовывать государственные программы по поддержке организаций и предприятий, готовых принимать инвалидов на работу, а также оказывать содействие в поиске работы людям с ограниченными возможностями, желающим трудиться. И хотя трудоустройство инвалидов – дело хлопотное, необходимо помочь им реализовывать свой профессиональный потенциал. Тогда проблемы занятости в сфере трудоустройства инвалидов в современном обществе исчерпают свою остроту.