Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 г. № 366 «Об утверждении правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место» http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202203150026 и Законом Республики Татарстан от 25.07.2022 № 47-ЗРТ «О внесении изменений в Закон Республики Татарстан «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» https://president.tatarstan.ru/legis урегулирован новый порядок установления работодателям квоты для приема на работу инвалидов.
Работодатель рассчитывает квоту ежегодно до 1 февраля исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
Квота считается выполненной в следующих случаях:
РФ Хөкүмәтенең 14.03.2002 ел карары белән № 366» инвалид белән теләсә кайсы эш урынына хезмәт мөнәсәбәтләрен рәсмиләштергәндә эш бирүче тарафыннан инвалидларны эшкә алу өчен квота үтәү кагыйдәләрен раслау турында http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202203150026 инвалидлар һәм социаль яклауга аеруча мохтаҗ гражданнар өчен эш урыннары квоталау һәм резервлау турында» Татарстан Республикасы Законына үзгәрешләр кертү хакында «2012 елның 25 июлендәге 47-ТРЗ номерлы Татарстан Республикасы Законы https://president.tatarstan.ru/legis эш бирүчеләргә инвалидларны эшкә алу өчен квота билгеләүнең яңа тәртибе җайга салынды.
Эш бирүче ел саен 1 февральгә кадәр, алдагы елның IV кварталы өчен эшчеләрнең исемлек буенча уртача саныннан чыгып, квотаны исәпләп чыгара.
Квота түбәндәге очракларда үтәлгән дип санала: